Industrial Relations vs Human Resource Management
劳资关系与人力资源管理之间的差异是,劳资关系是关于建立关系利益相关者while human resource management is about managing the human resource in an organization. This article analyses these two concepts and the difference between industrial relations and human resource management in detail.
什么是劳资关系?
“劳资关系”一词(IR)由“行业”和“关系”两个词组成。这仅表示行业中利益相关者之间存在的关系。根据海曼的说法,1975年,劳资关系是对工作关系控制过程的研究。
劳资关系最初始于就业关系。当一个人愿意接受赔偿以换取工作时,关系开始合同。该合同具有法律维度。例如,管理层必须付款工资和薪金,提供假期,安全的工作环境和其他法律定义的设施。因此,经理和雇主做出的决定会影响劳资关系。在这种情况下,如果有不公平discrimination practices, harassment,,,,or disputes, the employees can take legal action against the employers.
劳资关系的重要性可以如下列出:
• It ensures a smooth flow of business operations by safeguarding the interests of employees and employers in the organizations.
•它减少了工业纠纷,这将直接影响生产率。
•劳资关系增加了员工在和平和安全的环境中工作时的士气。
• It promotes经济增长与发展根据员工的表现和良好的表现领导雇主。
•随着双方(雇员和雇主)按照公认的规则和程序进行工作时,它不公平的做法。
什么是人力资源管理?
人力资源管理(HRM)是两个单词“人力资源”和“管理”的组合。这只是意味着管理人力资源。在组织背景下,人力资源管理是指为实现组织的人力资源的利用目标和目标。
HRM具有下图所示的几个函数。
人力资源管理由支持和发展积极的劳动力的活动和实践框架组成,同时遵守管理雇主/雇员关系的立法和法规。人力资源的有效管理直接有助于组织有效性。
良好的人力资源管理的目的是
•根据组织的愿景,使命和目标创造就业机会。
•保持员工的正确组合以及所需的能力来实现组织的目标。
• Provide fair treatment and pleasant working conditions for the employees.
•创建一个积极而友好的工作环境。
•提供一种结构,以帮助员工在工作中更有效。
劳资关系和人力资源管理有什么区别?
•人力资源管理重点关注组织和劳资关系中人力资源的有效管理方式,即建立雇主与雇员之间的良好关系。
•劳资关系是人力资源管理的一部分。
•IR涉及四方,例如雇员,雇主,工会和政府。在人力资源中,主要有两个政党,例如雇员和雇主。
进一步阅读:
- 劳资关系与员工关系之间的差异
- 之间的区别Personal Management and Human Resource Management
- 硬HRM和软HRM之间的差异
- 之间的区别人力资源管理and Personnel Management
- 人力资源管理和HRD之间的差异
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