工资和工资之间的差额

工资与工资

当有人询问您的收入时，如果您在私人或政府服务中，他显然是指您的薪水。但是，当我们谈论蓝领工人或每天通过工作赚钱的其他人的收入时，我们总是会谈论工资。尽管工资是收入，而工资也是个人的收入，但本文将突出的薪水和工资之间存在细微的差异。

有些人使用薪金和工资互换使用术语，而没有意识到两个条款之间的差异超出了每月收入。工资主要与每小时薪酬有关，并且员工根据他的小时数量乘以小时费率的小时数。如果一家公司中有一家电工，他投入了50个小时的工作，并签订了合同，说他将获得20美元的小时费率，那么他将在本月底获得50×20 = 1000美元。雇员获得的薪水（Paycheque）始终基于员工投入的实际时间数。

工资是一个概念，始终是按月或年计的，尽管可以每周或每两周支付。有薪水时，您会根据绩效听到有关年度套餐，奖金，激励措施和特权的信息。您有首席执行官，董事，政府雇员和许多其他赚取工资的人，而不是工资。如果雇员在一周或一个月内进行额外的工作时间，则受薪员工无权获得任何额外的收入，因为这被认为是他们工作的一部分。另一方面，一旦一周内（通常40小时）投入约定的小时数（通常为40小时），就可以根据小时工资工作。如果没有薪水较少的小时数，则有薪的员工将在一个月内获得较低的薪水除了他需要投入的至少40小时外，所有小时的费率。

工资和工资有什么区别？ ·工资和工资都与一个人的收入有关，尽管是不同的概念。 ·工资主要与以每小时费率雇用的员工相关联，而薪水与获得年度套餐的员工有关。 ·我们的电工为每小时20美元 ·薪水员工，如果他们投入更高的小时数，则没有获得任何额外的钱，但是每小时工资的员工除了在最低约定的小时数（通常为40小时）外，所有小时的每小时都会获得1.5次或两倍一周。