关键区别 - 汗水股权与ESOP分享
公司发行股权股票向普通投资者以及各种利益相关者，，，，including the employees of the company. The main aim of this exercise is to achieve goal congruence by aligning company objectives to that of employees’ or as a way of motivation. This can be achieved through sweat equity shares and ESOP (Employee Share Option Scheme). The key difference between sweat equity shares and ESOP is that尽管提供了汗水股票股份以表彰员工将企业带入业务的经济利益和知识，但ESOP计划带有选择以将来以固定价格购买公司中的一定数量的股份。
CONTENTS
1。概述和关键差异
2。什么是汗水股票
3。What is ESOP
4。并排比较 - Sweat Equity共享与ESOP
5。Summary
什么是汗水股票？
汗水股票股票是为员工和董事以折扣价或以外的考虑而签发的股票，以表彰他们对公司的积极贡献。积极的贡献通常是提供专有技术或在知识产权本质上获得权利的形式的增值。汗水股票股票的目的是通过认识员工的出色表现为员工提供动力。汗水股票股票受2013年《公司法》的管辖，并受到多种条件的约束。他们之中有一些是，
- 汗水股票股票的问题是通过通过特殊决议（由股东投票的不少于三分之二的三分之二的大多数通过的协议形式来完成的）。
- 在发行股票之后，它们将在3年的时间内不可转让。
- The price at which the sweat equity shares and the valuation of intellectual property rights or of know-how or value additions for which sweat equity shares are to be issued will be valued by a registered valuing.
What is ESOP?
ESOP（Employee Share Option Scheme）为现有员工提供以固定价格购买一定数量的股票的权利。这里的主要目的是使公司的目标与员工的目标保持一致。基本上，由于ESOP为员工提供了成为未来股东的选项，因此他们将为改善公司而努力，并期望总体绩效会导致更高的股价。像Sweat Equity股份一样，ESOP也受2013年《公司法》的管辖。会计处理和ESOP相关指南在基于IFRS 2股的付款中解释。
ESOP的类型如下不同，对一般标准的变化很小。
图_1：ESOP的类型
What is the difference between Sweat Equity Shares and ESOP?
股权分享与ESOP |
|
| 发行汗水股票股票以认可创造价值的员工。 | ESOP为员工提供了购买公司股票的机会。 |
| 分享问题 | |
| 股票以折扣价发行。 | 股票以预定的价格发行，并具有转换权。 |
| Non-transferability of Shares | |
| 在发行后的3年期间，股票不可转让。 | 没有定义的非转移性时间。 |
| Pricing Guidelines | |
| 定义定价准则。 | 没有确定的定价准则。 |
Summary – Sweat Equity Shares vs ESOP
尽管汗水股票和ESOP之间存在差异，但两者都是公司可以执行的两种类型的行为，以表明员工受到重视和认可。这些类型的计划可以帮助公司长期保留有价值的员工，并从提高公司绩效的努力中受益。汗水股权股票和ESOP都不能通过preferential share allotment(the issue of shares or other securities by a company to any select person or group of persons on a preferential basis) since these shares cannot be issued to general shareholders.
参考：
1.“汗水股票股票和员工股票期权计划之间的差额。”金融花蜜。N.P.，2013年6月5日。2017年2月7日。
2.“员工股票期权 - ESO。”Investopedia。N.P.，2015年9月14日。2017年2月7日。
3.“汗水与ESOP。”EsopOnline.in。N.p., n.d. Web. 07 Feb. 2017.
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