之间的区别Compensation and Benefits

Key Difference – Compensation vs Benefits

赔偿和福利remuneration组织中的员工包装，是执行工作的主要动机。公司必须提供一个有吸引力的薪酬计划，包括财务和非财务要素，以吸引有能力的工人。薪酬和福利之间的关键区别在于薪酬称为向雇员支付的财务支付，以回报其对执行指定工作的组织的贡献然而benefits are non-financial forms of value provided in addition to compensation to the employee in return for their contribution to the organization.

1。概述和关键差异
2。什么是补偿
3。What are Benefits
4。并排比较 - 赔偿与表格形式的福利
5。Summary

什么是补偿？

Compensation is referred to as the financial payments paid to an employee in return for their contribution to the organization performing a designated job. Compensation includes the following factors.

公平wages and salariesincluding bonuses
委员会
生活成本增加（薪水增加与通货膨胀）

薪酬非常重要，因为这与生活成本直接相关。职业的主要目的是支付生活费用。薪酬也成为招募新员工的决定因素；如果公司要吸引有能力的员工，则应提供有吸引力的薪酬。对员工的赔偿受到许多因素，例如教育资格，工作经验的数量和工作经验的性质。薪酬的价值增加，具体取决于员工的绩效以及雇员在组织层次结构内的进展。

图1：工资是最常见的补偿形式。

什么是好处？

收益是除了对员工的赔偿之外提供的非财务价值形式，以换取他们对组织的贡献。因此，福利可以解释为非财务补偿的一种形式，并包括所有不是薪酬一部分的奖励。从一个组织到另一个组织的收益和利益的性质不同，并采用以下表格。

保险计划

Life insurance，，，，supplementary health, vision, dental

Social Security Benefits

Retirement plans, educational allowances, vehicle allowances

付费缺席

Holidays, sick leaves, vacation, educational leave, compensation leave

好处also include other aspects that ensure smooth progression of careers where employees are motivated. These are not included in job descriptions or documented remuneration packages; however, they should be present and are a part of performing a job.

例如。公平的做法和政策，工作生活平衡，authority，，，，自治，机会认出，认识辛勤工作，有能力的监督，安全的工作环境，灵活的安排

大多数组织倾向于专注于财务奖励，而非财务奖励越来越被忽视。收益也非常重要，因为动机并非仅由经济奖励产生。与薪酬类似，当员工在组织层次结构中进步时，利益的数量和福利性质将增加。

图02：为员工提供保险计划作为福利。

薪酬和福利之间有什么区别？

Compensation vs Benefits
Compensation is referred to as the financial payments paid to an employee in return for their contribution to the organization performing a designated job.	收益是除了对员工的赔偿之外提供的非财务价值形式，以换取他们对组织的贡献。
自然
Compensation is quantitative in nature.	好处form a qualitative way of compensating employees.
类型
工资和工资是薪酬的主要类型。	保险计划，社会保障福利和付费缺勤是各种类型的福利。

摘要 - 薪酬与福利

薪酬和福利之间的差异可以根据财务还是非财务状况来识别。虽然薪酬是薪酬计划中最重要的部分，但收益也至关重要，不应忽略。每个员工都有自己的需求和动力。结果，假设每个人都有相同的动力和需求是错误的。有些将受到财务奖励的动机，而另一些则具有非财务奖励。

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References:

1。”The Different Forms of Compensation.” Business Economics – A Library of Information. N.p., n.d. Web.在这里可用。2017年6月7日。
2。Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng, and Fakhrul Zaman Abdullah. “Reward Management and Job Satisfaction among Frontline Employees in Hotel Industry in Malaysia.” Procedia – Social and Behavioral Sciences 144 (2014): 392-402. Web.在这里可用。2017年6月7日。