工资与时薪的差异

关键差异——工资vs小时工资

工资和小时工资是雇主付给雇员的两种不同的薪酬体系，它们之间有一些区别。而salary是更常用的术语报酬从工作来看，很多人也会给出小时工资职业．虽然这可能不会对支付结束时获得的补偿总额造成太大的差异，但在员工福利和员工权利方面，两种制度有很大的差异。在加入一个组织的时候，最好知道工资和时薪的区别，以免以后感到失望。本文试图让读者对工资和时薪的本质有一个全面的了解，并强调两者的区别。

薪水是多少?

在工资制度中，不管你工作了多少小时，你每个月都得到固定的数额。当你拿薪水的时候，工作时间是不重要的，你每个月的工资是固定的。一个工薪族可能在周末甚至晚上工作，但他将得到相同的工资。这对工薪族来说是不利的。但是，受薪雇员可以因病休假一天，他的工资不变，而如果他是按小时计算的，并且报了一天病，他可能不得不放弃这一天的工资。

有一种职业最能体现工资和时薪之间的差异教学的职业。教师们，尽管许多人认为他们得到了很多假期他们比其他职业的人工作得更多，即使学校放假，他们也要为学生的成绩和作业做准备。但是不管他们在假期里做了多少工作，他们的工资都是一样的。

每小时是多少?

如果你的合同是按小时计算的，你可以根据你工作的时间和这周加班的时间获得补偿。你还可以得到额外的假期。一个以小时为单位的雇员将获得加班费，加班费是根据他一周工作的任何额外时间来确定的。这是小时工比受薪员工的一个优势。

如果你可以在工资制度和小时工资制度之间选择，你可以根据工作的耗时程度来决定。如果有几个小时，你最好接受小时制。

与工资制相比，计时制还有一个优点。工薪族很容易被雇主解雇，而小时工需要书面通知，很难被解雇。这凸显了工资和时薪之间的明显差异。下面让我们总结一下这两种薪酬制度的区别。

工资和小时工资有什么区别?

工资和时薪的定义:

工资:固定工资:由雇主支付给雇员的固定的定期工资

每小时:按小时计酬是一种不固定的薪酬制度。

薪资及时薪特点:

自然的付款:

工资:一个工薪族在月底得到固定的数额，无论他付出了多少工作。

每小时:每小时计时工的报酬取决于他打卡的小时数，也可以根据他打卡的额外小时获得加班。

解雇的员工:

工资:工薪族很容易被雇主解雇。

每小时:小时工需要书面通知，很难被解雇。

图片来源:

1.美国海军020614-N-0552D-001 SPAWAR获奖员工美国海军photo By Corinna Duron[公共领域]，通过Wikimedia Commons

2.沃尔玛员工正在搬运纸箱美国本顿维尔沃尔玛[CC 2.0]，通过Wikimedia Commons