独裁领导与官僚领导的区别

主要区别-独裁领导与官僚领导

领导风格应该根据组织的类型和工作人员仔细选择。专制领导和官僚领导是许多人喜欢的两种领导风格。独裁领导和官僚领导的关键区别在于独裁式领导是一种领导风格，领导者做出所有的决定，并对下属施加高度的控制而官僚主义的领导风格的基础是在管理和决策中遵循规范的规则，并坚持权威路线。专制领导风格和官僚领导风格都被批评为僵化的领导风格;然而，由于其优点和结果导向的性质，它们被广泛使用。

内容
1.概述和主要区别
2.什么是专制领导
3.什么是官僚领导
4.并排比较-独裁领导与官僚领导
5.总结

什么是专制领导?

专制领导，也被称为威权领导这是一种领导风格，领导者做所有的决定，并对下属施加高度的控制。专制的领导者以结果为导向，根据自己的观点和判断做出决定，很少接受下属的建议。他们认为单向沟通是最有效的，在互动中占主导地位。独裁式领导风格主要应用于操作复杂任务的行业和高绩效或结果导向的行业，因为这种风格在要求无错误产品的组织中是必需的。虽然被许多人批评为刻板和缺乏灵活性的风格，但它也是最常用的领导风格之一，因为它已被证明的结果。

此外，在公司正在处理危机的情况下，专制的领导者可能是必要的，以恢复业务到危机前的状态。专制的领导风格最适合没有经验和动力不足的员工。另一方面，如果员工是高技能和自我激励的，他们将不愿意被这种领导风格，因为他们更喜欢自治．阿道夫·希特勒、拿破仑·波拿巴、穆阿迈尔·卡扎菲等历史人物都以独裁著称。

什么是官僚领导?

官僚作风是建立在遵循规范的管理和决策规则，坚持权威路线的基础上的。官僚领导是根据组织的等级制度来管理的。等级制度是一种根据员工的地位和工作能力对其进行排名的制度决策权力。官僚领导风格是由马克斯•韦伯在1947年。这是一种最常用的领导风格公共部门组织。

科层制领导的特征

明确职责范围

所有的员工都有全面的工作描述，他们有明确的权威,责任和问责制。

层次的权威

组织中的职位是按等级顺序排列的，职位较低的员工向职位较高的直线经理负责，并受其监督。

文档

所有与工作描述、汇报方式、规章制度有关的信息都在官僚机构中全面记录在案。

在官僚领导风格下，对决策的控制是广泛的。然而，由于组织结构较高(层次结构中有很多层)，决策的速度可能会较低。这是这种领导风格的一个主要缺点，因为由于采取决策和行动之间的时间差，决策可能不足以获得显著的优势。此外，这种领导风格的灵活性非常低，不鼓励创造力。因此，在不需要太多创造力或创新的公司，它可以是一种高效的管理方式。

专制领导与官僚领导的区别是什么?

独裁领导vs官僚领导
独裁式领导是指领导做出所有的决定，并对下属施加高度的控制。	官僚作风是建立在遵循规范的管理和决策规则，坚持权威路线的基础上的。
使用
专制领导风格最适合结果导向的组织。	官僚领导风格在公共部门组织中应用最为广泛。
决策速度
在专制领导风格中，决策的速度非常快，因为领导者做决定。	官僚主义领导风格的决策速度较慢，因为有很多层级的权威。

总结-独裁领导vs官僚领导

独裁领导和官僚领导之间的区别取决于许多因素，如他们的性质和使用各自风格的行业和公司的类型。具有复杂成本结构和复杂流程的组织可以从专制领导中受益。另一方面，官僚领导的使用主要依赖于组织的等级制度，明确界定责任和权限。两种领导风格都不太重视下属的积极性和创造力。

参考文献
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图片来源:
1.“Bundesarchiv Bild 183-S33882，阿道夫·希特勒(裁剪2)”By Bundesarchiv, Bild 183-S33882(使用3.0)通过下议院维基