活性和主动
“被动”和“主动”这两个术语之间有许多不同之处。如果你仔细观察,你会发现单词reactive和proactive都有一个共同的词根“active”。这是他们的前缀那就大不一样了。在一个课堂上,有30名学生,老师向他们所有人解释概念。虽然所有人都试图掌握它们,但很少有人试图通过实验来验证和学习。这些是积极主动的学生,他们不接受生活中没有积极参与的任何事情。他们是最重要的,因为其余的学生是被动的,学习没有任何好奇心是那些在他们的一生中产生平庸的结果。在本文中,我们将讨论更多关于主动和被动的方面。
反应是什么?
反应性这个词可以定义为对某事有反应.反应型的人通常是对他人做出反应,而不是对自己采取行动。这样的人通常不会采取主动。他们只在需要对其他事情做出回应的时候才这样做。这甚至可以被视为一个人的负面特征,因为这个人几乎没有生命自发的.在社会中被动的人需要一个推动来完成任务。除非别人告诉他们,否则他们不会自己承担责任。
举个例子,假设一个人去大学他接受了良好的教育,却找不到工作。这个人没有做出任何努力,也没有表现出找工作的热情。而其他学生参与实习为了利用他们的能力,这个特殊的个体不需要。只有在被指出并告知之后,个体才会做出反应。
这突出了一个被动的人只会做出回应,而不会采取主动。有些公司在研发上花了很多钱,想要推出他们认为会受到消费者欢迎的新创新产品,这些公司是积极主动的。积极主动的公司在市场上引进新产品,因此,可以获得更多的回报,比那些被动的,随时跟随趋势。虽然这两种方法在当今社会都是可行的,但很明显,积极的方法更有回报。然而,它也带有固有的风险,但积极主动的人准备为他们的行为负责,并因此从不害怕沿着新的路线思考。
主动是什么?
积极的指在事件发生之前就做好准备.积极主动的人采取主动,做好准备,而不是被动的人。他不是毫无生气,而是充满了自发性。
让我们举同样的例子,如果一个大学生是热情的,努力找工作从事不同的项目和实习,这样的个人是积极的。
在工作场所,我们很容易看到积极主动和被动被动员工之间的区别。如果你积极主动,差别就会更加明显领袖在一个部门和一个被动的领导者在另一个部门组织.与被动型领导者不同,被动型领导者在事件发生时对情况做出反应,主动型领导者预测将会发生什么,并相应地工作以最小化事件的影响,或工作以利用事件。
被动和主动之间的区别是什么?
- 被动和主动是人们在生活中不同情况下采取的方法。
- 反应性方法是指在事件发生后采取行动,要么将其影响降到最低,要么利用事件。
- 另一方面,积极主动的方法使人们能够衡量或预测事件,并相应地工作,以更大的方式获得回报。
图片来源:
1.Bundesarchiv Bild 183-13055-0008, hohenendorf, JP mit Dorflehrer”by Bundesarchiv, [CC by - sa 3.0], via维基共享
2。”约翰布伦南简报凯瑟琳西贝利厄斯H1N1 4-28-09″由皮特苏扎[公共领域],via维基共享
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