实习与培训
实习和培训之间的关键区别在于，员工通常接受培训，而高等教育学院的学生进行实习。雇主通常会为员工的技能发展提供培训，而实习是特定领域的学生在现实世界中获得实践经验的机会。就实习而言，与培训计划不同，在实习期结束时，不能保证同一家公司的实习生的工作。这两个的主要区别在于参与者与提供或主持培训/实习的研究所的隶属关系的性质。
什么是实习？
可以在公司，实验室甚至医院进行实习。在成功完成管理，化学或医学科学等学科的理论教育之后，高等教育机构的学生应该获得相关的实践经验。实习的目的是在工作环境中应用理论知识。为了促进实习，高等教育研究所可以与主持实习生的公司实体或政府机构合作。此外，在某些情况下，要求学生与适当的机构联系以获得实践经验。无论哪种情况，学生都不被视为托管学院的永久雇员，也不是其工作的大量工资。同样，通常的工作时间，条件，条款和规则大多数时间都不适用于实习生。特定公司/组织任命的临时主管通常在实习期间负责实习生。
什么是培训？
培训通常是在公司，职业培训学院，培训中心甚至在户外进行的培训。培训的目的是为组织的永久或临时员工提供机会发展与工作相关的技能。例如，可以指出软技能，领导能力，操作机械方面的技术技能，语言/文书技能。培训是为了进一步发展特定的工作/职业。一些组织根据成功完成培训，使其临时人员永久性。同样，完成培训被认为是特定工作线中晋升的资格。接受培训的员工会从相关公司或机构获得薪酬，这与实习不同。
实习和培训有什么区别？
比较培训和实习时，值得注意的是
•培训的目标相当面向工作。
•它专注于学习直接适用于职业发展的新技能。
•另一方面，实习旨在获得实践经验，而不是学习新技能。
•其重点是测试在现实环境中学习的理论知识。
•实习生不受公司的法律和法规，他们为之工作的组织。他们也没有以与同一实体的员工类似的方式为自己的工作报酬。
•培训可以确保晋升或加入同一公司的永久员工的机会，而与实习不提供任何工作机会的实习不同。
即使以自己的方式不同，培训和实习都不同地为参与者提供了有用的学习。
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