这关键区别在组织学习和学习组织之间组织学习的重点是通过经验学习和知识每天一次的活动聚集，而学习组织则专注于学习以增强能力和员工的能力。此外，我们可以将组织学习视为一个过程，而学习组织是一种结构。
组织遇到了许多方法来改善组织性能，从有效和有效的解决方案来看。同时，组织面临许多威胁，例如经济失败，竞争和意想不到的组织变革，这导致组织绩效的衰落。在这种情况下，组织学习和学习组织的两个概念有助于提高组织绩效。
内容
1。概述和关键差异
2。什么是组织学习
3。什么是学习组织
4。组织学习与学习组织之间的关系
5。并排比较 - 以表格形式进行组织学习与学习组织
6。概括
什么是组织学习？
组织学习可以描述为基于检测和纠正的学习。这更可能是一种反应性方法。例如，由于组织的急剧变化，这可能是学习或解决方案的发现。
有四个概念可以建立组织学习。它们是知识获取，信息分布，信息解释和组织记忆。组织学习概念不会评估学习者的有效性或学习者的潜力。此外，学习者的行为模式不会改变。
在谈论当代世界中的商业情况，政治，经济和社会环境时，我们可以看到组织内部发生的许多急剧变化，这些变化在每时每刻都会造成不确定的情况。由于这些情况，在多元化地区的组织内部学习更需要学习。
基本上，组织学习是组织通过实验，分析，观察以及愿意检查成功和失败的意愿从经验中获得远见和理解的能力。
什么是学习组织？
学习组织可以描述为让员工通过知识共享，能力建设等各个方面的不同方面提高组织内部的技能，能力和能力。
学习组织通过促进培训和评估其能力，不断发展其沿线干部。在一定程度上，学习组织是指向性能的。此外，他们朝着自己的客观成就和评估方法学工具迈进，可以帮助识别，促进和评估组织内部学习过程的质量。
学习组织的管理角色是发展其下属。此外，在大多数组织中经理应该开发继任者，以替代经理在偶然性情况下的角色。学习组织更可能是一种积极主动的方法。
基本上，学习组织是组织提高组织内成员能力和能力以提高组织绩效的能力。
组织学习与学习组织之间有什么关系？
学习为组织带来竞争力和灵活性。为了应对业务中具有挑战性的情况，非常需要技术专长，快速决策，分析业务状况等能力。通过学习组织，员工不断练习这些技能；在组织学习文化中，这些技能是通过经验来收集的，以解决困难的业务状况。但是，这两个概念对于可持续的竞争优势都非常重要。
组织学习和学习组织有什么区别？
组织学习是一个过程，员工根据经验和知识来采取行动，他们按日常活动收集以处理各种业务情况。相反，学习组织在组织结构内被内置，在该结构中，员工不断发展以提高其处理业务状况的能力和能力。因此，这是组织学习与学习组织之间的关键区别。
组织学习与学习组织之间的另一个区别是，组织学习概念更多地关注成果和成就，而学习组织概念更多地关注过程和目的。此外，组织学习文化倾向于客观的环境和目标实现，而学习组织文化则更多基于绩效。
下表总结了组织学习与学习组织之间的区别。
摘要 - 组织学习与学习组织
组织学习的重点是通过经验和知识员工从日常活动进行学习。相比之下，学习组织的重点是增强员工的能力和能力。因此，这是组织学习与学习组织之间的关键区别。此外，组织学习是一个过程，而学习组织是一种结构。
参考：
1.“您的代理机构是一个学习组织吗？”EMS世界，2011年11月14日，在这里可用。
图片提供：
1. Binesh Jose的“组织学习和KM” - 自己的工作（CC BY-SA 3.0）通过下议院维基梅迪亚
2.“ 3368049”（CC0）通过Pixabay
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