这关键区别在古典和新古典理论之间古典理论假设工人的满意度仅基于身体和经济需求,然而新古典理论不仅考虑了身体和经济需求,还考虑了工作满意度以及其他社会需求。
古典理论在19号公开场合Th世纪和20Th当企业更加专注于大规模制造,并希望增强生产力和效率操作。但是,这种理论不再在实践中。此外,新古典理论是经典理论的改变。
内容
1。概述和关键差异
2。什么是古典理论
3。什么是新古典理论
4。古典和新古典理论之间的关系
5。并排比较 - 表格形式的经典与新经典理论
6。概括
什么是古典理论?
古典管理理论基于以下假设:员工努力满足其身体和经济需求。它不讨论工作满意度和其他社会需求。但是,它强调了劳动,集中领导和决策的专业化以及利润最大化。
该理论在19中实现了Th世纪和20Th世纪。尽管该理论不再在现代社会中使用,但其某些原则仍然有效,尤其是在小型企业中。
基于经典管理理论,三个概念有助于理想的工作场所:
层次结构
组织结构中有三层。顶层是所有者,而中层是监督整个操作的中间管理。第三层是主管,他们参加日常运营并从事员工的活动和培训。
专业化
整个操作分解为小型任务指定区域。员工专门从事一次操作。因此,这个概念有助于提高生产率和效率,同时避免多风险员工。
激励措施
该概念描述了外部动机员工的奖励。这将使员工更加努力;结果,它将提高组织的生产率,效率和利润。
此外,古典管理理论遵循专制领导在一定程度上,将其视为管理系统的中心部分。单个领导者会做出决定,并将其传达给他们以进行适当的行动。因此,与团队的决策和执行相比,此过程很快。
此外,古典管理理论概述了管理层的明确结构,清楚地识别员工的角色和责任以及劳动分工以提高生产力。但是,期望工人像机器这样的工作和无视员工的工作满意度是该理论的主要缺陷。
什么是新古典理论?
新古典理论是经典管理理论的改变和改进。该理论在于下面描述的三个主要概念。
平坦结构
在这个概念中,有广泛的控制。此外,交流链短,并且没有层次控制。
权力下放
由于控制的范围更大,权力下放更接近平坦的结构。此外,它允许在较低级别的自主权和主动性。它还支持员工将来的运营商增长。
非正式组织
它强调正式和非正式组织。正式组织描述了高层管理人员的意图,目的是在人们之间进行互动。但是,对于寻找正式组织的缺陷并满足员工的社会和心理需求是必要的。管理层利用非正式组织克服阻力来改变工人和快速沟通过程。因此,正式和非正式组织彼此相互依存。
此外,新古典管理理论从组织功能方面描述了人类的行为。此外,该理论将人类需求更为优先,例如工作满意度和其他社会需求。
古典和新古典理论之间有什么关系?
- 尽管新古典理论被认为是经典理论的改进,但两种管理理论都没有描述无能,这被认为是短视的观点。
古典和新古典理论有什么区别?
古典理论在19号公开场合Th世纪和20Th。当时,管理层更加专注于大规模制造,并希望提高运营的生产率和效率。他们的策略是根据工人的奖励制度来增加他们的策略,诱使他们更多地工作以获得良好的收入。通常,古典理论仅考虑员工的身体和经济需求。另一方面,新古典理论是对经典理论的修改。该理论更多地关注员工的需求和期望。这不仅考虑了身体和经济需求,还考虑了其他社会需求,例如工作满意度和携带者的增长。因此,这是古典和新经典理论之间的关键区别。
此外,从组织结构,策略,考虑,奖励系统等特征方面,经典和新经典理论之间存在明显的区别。经典理论具有具有管理层的等级组织结构。一个人,大多数时候,所有者都做出了所有决定。此外,员工有动力通过激励系统工作。相比之下,新古典理论具有平坦的组织结构,没有管理层的层面。在大多数情况下,决策和执行涉及团队。
下表提供了有关经典和新经典理论之间差异的更多比较。
摘要 - 古典理论与新古典理论
古典和新古典理论之间的关键区别在于,古典理论仅考虑身体和经济需要满足员工的需求,而新经典理论不仅考虑了身体,经济需求,而且还考虑了工作满意度和载体的需求。
图片提供:
1.“ 3558622”(CC0)通过Pixabay
2.“ 2753324”(CC0)通过Pixabay
Oluwaseun说
谢谢你有帮助
希尔达说
写得很好和解释