学习曲线与经验曲线的区别

关键区别:学习曲线和经验曲线

学习曲线和经验曲线的关键区别在于学习曲线是指随着员工学习的增加，重复操作的平均人工成本降低的图形表示而经验曲线描述了随着产量增加所节省的总成本。生产成本的上升是企业面临的持续挑战。如果他们要维持目前的价格水平和市场份额，持续关注成本控制和成本降低是必不可少的。

内容
1.概述及关键区别
2.什么是学习曲线
3.什么是经验曲线
4.并排比较-学习曲线和经验曲线
5.总结

什么是学习曲线?

学习曲线是指随着员工学习的增加，重复操作的平均人工成本降低的图形表示。学习是一个连续的过程，学习曲线的概念表明，当一个员工的工作本质上是重复性的，随着产量的增加，他或她将花费更少的时间来生产后续的单位，从而报告更高生产力．1885年，心理学家赫尔曼·艾宾浩斯(Hermann Ebbinghaus)首次解释了学习曲线，此后，它被用于衡量生产效率。
学习曲线的效果通过学习曲线比率来计算。

学习曲线比率=前2N单位平均人工成本/前N单位平均人工成本

例如，PQR公司产生的平均人工成本为每单位15美元，对于前400个单位，前800个单位的平均人工成本为每单位12美元。因此，学习曲线比为:

学习曲线比率= ($12/$15)* 100 = 80%

以上80%的比例，意味着产量每翻一番，平均人工成本就下降到之前的80%。利用该公式，可以根据产量的增加来计算劳动力成本的下降。例如，对于1600台，每台平均人工成本为9.6美元(12美元* 80%)。

学习曲线有助于本量的关系通过提供有用的成本估算。这些信息可以用来奖励员工，并最终决定销售价格。学习曲线的使用最适合于制造业组织，这是一个劳动密集型的组织，因为员工生产标准化的产品。这不适用于与服务相关的公司和与项目相关的公司，因为他们经常交付定制的输出给他们的客户。此外，许多组织认为他们的业务是独特的，因此学习曲线的概念不能作为一个合适的评估工具。还缺乏对生产过程的改进可以充分量化的认识。由于这些原因，学习曲线的使用可能并不广泛。

什么是体验曲线?

经验曲线是一种表示生产成本和累计产量之间关系的图形表示。与考虑劳动力以外的其他生产成本影响的学习曲线相比，这是一个更广泛的概念。经验曲线是在20世纪60年代由布鲁斯·d·亨德森和波士顿咨询集团(BCG)提出的。他们进行的研究发现，不同行业的经验曲线效应范围在10%到25%之间。公司通过以下途径降低成本:

• 劳动效率
• 专业化和标准化
• 更好的资源分配
• 研究和开发
• 技术的影响

经验曲线帮助公司获得具有竞争力的成本优势。实行“成本领先”战略(行业内运营成本最低)的公司是那些聚集了超过所有竞争对手的成本优势的公司。然而，许多学者和企业从业者批评经验曲线，认为许多成本节约实际上是由于规模经济。因此，经验曲线的作用与规模经济是不可分割的。

学习曲线和经验曲线有什么区别?

学习曲线与经验曲线
学习曲线是指随着员工学习的增加，重复操作的平均人工成本降低的图形表示。	经验曲线描述了随着产量增加所节省的总成本。
发展
学习曲线是由心理学家赫尔曼·艾宾浩斯于1885年提出的。	经验曲线是由Bruce D. Henderson和波士顿咨询集团在20世纪60年代提出的。
使用
学习曲线效应的节省主要用于预测人工成本。	经验节约曲线效应更为广泛，具有战略价值。

总结:学习曲线和经验曲线

学习曲线和经验曲线的不同之处在于，学习曲线考虑的是随着单位数量的增加人工成本的降低，而经验曲线描述的是考虑所有生产要素的整体成本降低。虽然两者都主要用于制造环境，但从战略角度来看，经验曲线是一个更好的衡量标准。通过学习曲线和经验曲线的作用，降低成本水平，使公司享有更好的利润。

参考文献
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2.Winfred B. Hirschmann，《从学习曲线中获利》《哈佛商业评论》。n.p.， 2014年8月1日。2017年3月30日。
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4。”经验曲线-降低成本策略。”Paul Simister的商业指导博客。2017年3月31日n.p.， n.d. Web

图片来源:
1.学习曲线图-陡峭和浅-不同的功能，由Alanf777 -创建在microsoft Excel图表(3.0 CC冲锋队)通过下议院维基