学习与发展的区别

学习与发展

学习和发展是核心战略的组成部分，在组织中被用作人力资源开发的一部分。这是一个领域，是一个结果的公司和组织不断希望提高业绩和效率的员工在工作设置。它在世界不同地区被称为培训和发展以及人力资源开发。许多人，包括那些实施这些策略的人，经常混淆学习和发展，有些人甚至认为这两个活动是可以互换的。然而，在学习和发展之间有一些微妙的区别，这将在本文中强调。

学习

学习是增加我们知识的过程。我们一生都在不断地学习新东西，无论是学习走路、骑自行车、游泳、跳舞、滑冰、攀岩，甚至是学习不同学科的新概念或新语言。我们可以从书本、老师、同伴、父母甚至陌生人那里学习。我们可以向动物、无生命的物体和自然学习。在一个组织中，管理者的目标是让他们的员工知识渊博。因此，学习是任何组织中各级员工培训的重要组成部分。

学习不分年龄，当一个人置身于新的环境中时，他就会变得更有意义，更舒适。我们的行为因一次新体验而发生的任何改变都被认为是在学习。我们可以学习上述的新技能，或者学习游戏或语言。

发展

发展就是掌握技能，并将这些技能融入到行为中，形成习惯。你让一个人坐在教室里，试图传授如何驾驶飞机的知识。是的，你可以让他了解飞机的各个部件和它如何工作的理论，除了描述如何和做什么来驾驶飞机，但除非一个人得到实际训练，在不同的情况下自己驾驶飞机，他不能成为一个飞行员。发展关注的是行动，而不是通过学习获得的基于知识的技能。

在发展的过程中，比学习更重要的是实践，以便让个人吸收新的技能作为习惯。发展是一个发生在学习之后的过程，但需要不断的练习和改进，以便将新学到的技能变成行为或习惯。

发展也是一个身体过程，它描述了我们思考和解决问题能力的成长。这种发育接近于随着年龄增长而发生的生物发育，在我们年轻或十几岁时几乎完成。

学习和发展的区别是什么?

•学习和发展已经成为组织人力资源管理的一门不可或缺的艺术。它关注于改善组织中员工的绩效和行为。

•培训或经验导致的行为变化被称为学习

•学习是让员工知识渊博，而发展则是让员工将新技能融入到他们的行为中，形成习惯

•实践和改进允许发展，而培训是学习的原因