访谈与审讯
访谈和审讯都有许多相似之处，因为他们都寻求问题的答案。但是，本文也将突出许多差异。
面试
访谈是我们大多数人在生活中经历过几次的过程，尤其是如果我们不从事业务并选择从事公司工作。我们了解这是一个过程，专家通过该过程为工作选择合适的候选人。这是专家小组和寻求工作的候选人之间的礼貌对话。这是一个无威胁的程序，专家试图确定候选人选择或拒绝他的能力。访谈是一种一种一种方式，主要是专家寻求查询的答案，而候选人必须以自信，诚实的方式回答问题。毕竟，面试官的工作是发掘有关候选人的真相，以便能够为特定工作选择合适的候选人。
但是，当我们阅读报纸和杂志中的名人，体育人物和政治人物的采访时，访谈并不总是为工作选择候选人。我们还在电视上看到访调员，人们在一对一的相遇中坦率地回答了面试官对他们提出的问题。
心理学家采访了他们的客户，以发掘有关其基本性质的信息。这是通过在非威胁性氛围中的结构化访谈以友好的方式完成的。
审讯
审讯主要应用于警察质疑嫌疑人以发掘信息以得出结论的情况。审讯采用交叉质疑的形状，提出问题的人的作用与访调员的角色不同。审讯经常发生在不平衡的情况下，审讯者看起来像侵略者，犯罪嫌疑人在绝望的情况下发现他。在警察手中，审讯是他用来从嫌疑人那里发掘真实信息的工具。官员必须学习如何充分利用这种称为讯问的工具，以便能够从罪魁祸首，嫌疑人，受害者和证人中获得真实而准确的信息。
面试和审讯有什么区别？
•访谈和审讯都是获得真实和准确信息的工具，但是虽然面试是在亲切而非威胁的氛围中进行的，但在审讯者看起来像侵略者和怀疑受害者的情况下进行审讯
•审讯是一种工具，它更像是审讯者与嫌疑人之间的情感和心理战争
•审讯所产生的是供认，而面试的内容是真实的信息
•采访中经常进行讨论，但在审讯中，总是有尝试获取信息
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