不同的治疗和不同影响之间的差异

不同的治疗与不同的影响

由于雇主的意图和行为，不同的治疗和不同的影响是本质上相似并在就业中发生的学说。普通百姓很难区分这两种做法，甚至律师有时在确定工作场所内发生的两种实践中的哪些实践时都会遇到麻烦。本文试图强调不同的治疗和不同影响之间的区别，以使读者知道他们的含义。

不同的治疗

在法律界也被称为不同的治疗差异治疗。据说这是当雇员声称他或她以雇主歧视性对待的情况时发生的。要属于不同待遇的类别，必须证明雇主的行动是由于雇员的某些受保护特征（例如他的年龄，性别或种族）而发生的。受害人必须能够证明由于他的特征，雇主对他的对待程度不高。

在不同治疗的情况下，雇主以故意的方式行事或行为，并且非常了解他在做什么。但是，当员工或一群员工认为自己受到歧视时，他们会带来不同的待遇。在同一情况下，一名员工声称他的对待较差，而据说发生了不同的治疗。

不同的影响

这些是对一名特定雇员或一组员工的就业实践。这些包括雇用和解雇的做法，就像雇主在性别或种族的基础上筛选潜在雇员时，同时选择他们从事其业务或公司的工作。在不同影响的情况下，重点不是歧视性的意图，而是对受害者的后果或影响。看上去很中立的就业实践，但经过仔细检查表明，这对一群准雇员造成了不公正，因此受到不同影响的类别。

不同的治疗与不同的影响

•不同的治疗也称为差异治疗，需要歧视证明。

•不需要在不同的治疗中出现意图或歧视行为，只有证明就业实践对一群员工造成不公正现象就足够了。

•如果您是受保护阶级的成员，并且已申请了您的资格但被拒绝的工作，则可以根据不同影响力法对雇主提起法律诉讼。