平权行动与就业机会均等的区别|比较相似术语之间的差异

的关键的区别平权法案和就业机会平等的区别在于平权行动的重点是积极支持那些一直被剥夺公平和平等待遇的人，而平等就业机会的重点是给每个人同样的成功机会。

平权行动和平等就业机会是我们在人力资源、行政和劳动法中遇到的两个概念。此外，尽管平权行动和平等就业机会在范围和执行方面有所不同，公平是两个原则的最终目标。

内容

1.概述和主要区别
2.什么是平权法案
3.什么是平等就业机会
4.平权法案与就业机会均等的相似之处
5.平权法案与平等就业机会对照表
6.总结

什么是平权法案?

平权行动(AA)指的是一项为公民社会中未被充分代表的少数群体增加机会的政策。实施AA计划的主要目的是增加某些少数群体在公司、机构和社会其他领域的代表性。此外，根据历史数据，这项政策特别针对在领导职位、专业角色和学者中代表性较低的某些人口。它通常被视为对抗历史的一种手段歧视针对特定群体。

图01:Westchester少数民族地图

平权行动扩大了其范围，包括性别代表、残疾人等。有基金、奖学金和其他形式的财政支持，以帮助社会的少数群体接受高等教育。此外，还有新的招聘做法来促进这些少数群体。然而，AA的实施和延续招致了许多人的批评，因为许多人看到了它的利弊。

什么是平等就业机会?

平等就业机会(EEO)指的是一种雇佣实践，在这种雇佣实践中，员工在几个人口统计学方面不受歧视，例如性别、比赛、色彩、国籍宗教信仰、婚姻状况等。平等就业机会法禁止歧视任何人。它提供了一个环境，以确保所有申请人，包括男性和女性以及所有种族，在招聘过程中都有公平的机会，获得晋升和平等进入职业发展机会。换句话说，平等就业机会是一项原则，旨在促进人人享有平等的就业机会，而不必担心受到歧视或骚扰。

许多组织制定平等就业机会标准或政策，以促进工作场所的多样性，激励员工，为每个人创造一个安全的工作场所。人们在工作场所遇到的歧视有两种:直接歧视和间接歧视。例如，即使做同样的工作，女性员工的工资也比男性员工低，这是直接的歧视。间接歧视的一个例子是一个组织的政策不公平地影响了几个群体;例如，只有经理必须全职工作，包括星期六，而其他人不必工作。

员工应通过申诉处理程序向管理层报告任何形式的歧视和骚扰。此外，管理层必须在组织内制定合理和透明的平等就业机会政策，以方便和公平地管理和解决投诉。

平权法案与就业机会平等有什么相似之处?

这两个原则都与人力资源、行政和劳动法有关。
公平是这两项原则的最终目标。

平权法案与就业机会均等有何区别?

简而言之，平权行动和平等就业机会之间的关键区别在于，平权行动关注的是对少数群体的歧视，而平等就业机会关注的是对任何人的歧视。

此外，平等就业机会被广泛使用，是一个普遍接受的概念。另一方面，平权行动经历了无数的法律冲突，在一些国家仍然存在争议。瑞典和英国等一些国家甚至宣布平权行动是非法的。此外，平权行动是根据历史信息设计的，而平等就业机会是一项不涉及历史信息的一般政策。此外，平权行动因少数群体而异，而平等就业机会则没有这种偏差。所以，这是平权行动和平等就业机会的另一个区别。此外，为了促进平权行动，为少数民族组织了资金、奖学金等财政援助，而这些要求在平等就业机会中没有看到。

此外，在招聘过程中主要考虑和优先考虑平权行动，而平等就业机会不仅在招聘中考虑，而且在员工确认、绩效评估和职业发展中也考虑到。