潜力和表现之间的差异

关键差异-潜力vs性能

潜能和表现是两个经常联系在一起的词，尽管这两个词之间有一个关键的区别。势指的是功能一个可以被发展的个体。另一方面，绩效是指完成分配给个人的各种任务。在工作环境中，具有高潜力的员工能够比其他员工表现得更高。但同样的规则是否也适用于高效员工呢?正是在这种情况下关键的区别在潜力和业绩之间出现。在大多数情况下,虽然高潜力保证高性能，但高性能并不保证高潜力．本文旨在进一步阐述这一差异。

潜力是什么?

潜能是指一个人所具有的能力或各种能力。这可以被认为是一个原始版本，需要大量的实践才能开发它。人可以有各种各样的潜能。例如，有些人有成为伟人的潜力领导人而其他人则有成为伟大作家的潜力。然而，个人拥有的这些能力首先应该被识别和培养。

在组织中，雇主和管理者需要警惕地识别员工的各种能力，以帮助他们的职业发展。正是当这种潜力被忽视时，它往往会被浪费掉。有潜力的人有能力表现出色。然而，他们也希望提高自己在组织中的地位，因为他们有很多才华。

性能是什么?

绩效是指完成任务的过程。为了在努力中获得成功，重要的是要表现出色，这样才能实现最终的目标。在组织中，有些人的表现非常好，有些人的表现低于预期水平。在这两种类型中，高绩效人员对一个组织来说是极其重要的，因为他们对组织的成功做出了最大的贡献。

然而，必须强调的是，并不是所有的高绩效人员都有很高的潜力。雇主在与员工打交道时必须理解绩效和潜能之间的差异。高绩效的人也可以得到提升，因为他们被赋予了更广泛的任务，因为高绩效的人总是可靠的。正如您所看到的，潜能和性能是两个完全不同的术语，不应该混淆。这种差异可以总结如下。

潜力和表现之间的区别是什么?

潜力和表现的定义:

潜在的:潜能是指可以被开发的品质。

性能:绩效是指执行或完成一项任务。

潜力与业绩特点:

形式:

潜在的:Potential可以用作形容词，也可以用作名词。

性能:Performance被用作名词。

员工:

潜在的:员工的高潜能保证了高绩效。

性能:员工的高绩效并不总是保证高潜力。

更高的职位:

潜在的:具有高潜力的员工可以很容易地获得更高的职位，因为他们拥有必要的技能，随着他们接触到新的环境，这些技能会得到完善。

性能:在一个特定职位上的出色表现并不一定保证在一个更高职位上的表现水平，因为这个人可能缺乏潜力。

替代的意义:

潜在的:“潜力”这个词没有别的意思。

性能:表演是指将娱乐项目呈现给观众。

图片来源:

1.”美国海军020614-N-0552D-001 SPAWAR获奖员工美国海军科琳娜·杜伦拍摄。-[公共域]n通过公有物

2.球兰办公室作者:patrick kneil(自有作品)[3.0 CC冲锋队]，通过Wikimedia Commons