关键区别 - HRA vs HSA
健康报销安排（HRA）和健康储蓄帐户（HSA）都是两项健康福利计划，旨在为美国的员工提供负担得起的医疗保健覆盖范围，以支付其医疗保健费用。这两个计划都有类似的目标，它们之间存在具体差异。HRA和HSA之间的关键区别在于HRA是一项雇主资助的健康福利计划，偿还包括个人费用在内的医疗费用健康保险员工的政策保费然而HSA也是税收优惠健康福利计划专门用于美国纳税人正在加入高扣除健康计划（HDHP）。
内容
1。概述和关键差异
2。什么是HRA
3。什么是HSA
4。HRA和HSA之间的相似之处
5。并排比较 - 表格形式的HRA vs HSA
6。概括
什么是HRA？
HRA（健康补偿安排）是一项雇主资助的健康福利计划，该计划偿还包括个人健康保险政策雇员保费在内的医疗费用。在这里，雇主为提供合格的医疗费用提供报销的帐户捐款。HRA是一项国家卫生福利计划，该计划在偿还偿还，并在这些年份不取消资金的情况下累积并积累了资金。雇主只有在雇员征收批准的医疗费用后才促进雇员的报销。雇主可以贡献的资金数量在某些HRA中受到限制。
例如。小型企业中HRA的年度雇主捐款为单个雇员的$ 4,950，雇员为10,000美元，包括家庭
HRA可以偿还《国税局国税局》第213条根据IRS（国内收入服务）资格的任何医疗费用。但是，雇主可以根据IRS指南中的公司政策来决定要偿还哪些医疗费用。这意味着雇主不必支付所有类型的医疗费用。
HRA对雇主和雇员都有好处。对于员工，这为许多医疗状况提供医疗保险。此外，HRA由雇主充分资助，从承保第一天就可以使用资金。从雇主的角度来看，HRA是雇员保留工具，国税局还提供了税收优势。
什么是HSA？
HSA（健康储蓄账户）也是一项税收优惠的健康福利计划，专门为美国纳税人提供了高扣除健康计划（HDHP）的纳税人。HDHP是一项健康保险计划，比常规健康计划提供较低的保费和更高的税收抵扣。每年财政部都建立了符合HSA资格的HDHP的最低扣除额。财政部为员工指定了他们所需的信息和资源，以便为自己和家人做出明智的医疗保健决策。
联邦所得税在存款时从对HSA造成的资金免除。如果不撤回，这些年份的资金多年来累积并积累了一年。还允许员工提取非医疗费用资金；但是，在这种情况下，将适用罚款。在这方面，HSA与个人退休帐户（IRA）。此外，与HRA一样，资金的最高限额。
HRA和HSA之间有什么相似之处？
- HRA和HSA都有一份合格的医疗费用清单，可以通过任何计划要求。
- 在HRA和HSA中，如果不撤回，则将其汇总并积累。
HRA和HSA有什么区别？
HRA vs HSA |
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| HRA是一项由雇主资助的健康福利计划，该计划偿还包括个人健康保险单保费在内的医疗费用。 | HSA也是一项税收优惠的健康福利计划，专有为美国纳税人提供的，他们被纳入了一项高扣除健康计划（HDHP）。 |
| HDPD的注册 | |
| 没有强制性要求聘请HDHP的员工符合HRA的资格。 | HSA专门用于参加HDHP的员工。 |
| 赞助 | |
| 雇主代表雇员取出HRA。 | 员工拿出HSA。 |
摘要 - HRA vs HSA
HRA和HSA之间的区别在于，HRA是雇主代表雇员提出的健康福利计划，而雇主拿出HSA。重要的是要注意，这两个计划不是健康保险，尽管HRA的资金可用于支付健康保险费。在这两种计划中，都可以使用税收优势，并且如果不撤回，这些年来资金将在多年内滚动。
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参考：
1.布朗森，凯特琳。“小型企业员工福利和人力资源博客。”健康报销安排（HRA）：这是什么？N.P.，N.D。网络。在这里可用。2017年7月5日。
2.“什么是健康补偿安排？如何运作？”什么是健康补偿安排，它如何工作？|健康支出帐户。N.P.，N.D。网络。在这里可用。2017年7月5日。
3.“健康储蓄帐户 - HSA。”Investopedia。N.P.，2015年10月23日。在这里可用。2017年7月5日。
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