HRA和HSA的区别

关键区别- HRA vs HSA

健康补偿安排(HRA)和健康储蓄账户(HSA)是两种健康福利计划，旨在为在美国的员工提供负担得起的医疗保险，以支付他们的医疗费用。这两个计划都有相似的目标，但也有具体的区别。HRA和HSA的关键区别在于HRA是雇主资助的健康福利计划，报销包括个人在内的医疗费用健康保险雇员的保单保费而HSA也是税收优惠的健康福利计划专门提供给参加高免赔额健康计划(HDHP)的美国纳税人。

内容

1.概述和主要区别
2.什么是HRA
3.什么是HSA
4.HRA和HSA的相似之处
5.并排比较- HRA和HSA的表格形式
6.总结

什么是HRA?

健康补偿安排(HRA)是雇主资助的健康福利计划，补偿雇员的医疗费用，包括个人健康保险保费。在这里，雇主向一个账户缴款，为符合条件的医疗费用提供报销。HRA是一项国家健康福利计划，在偿还款项之前不支付任何费用，如果不提取，则资金将滚动并累积多年。雇主只有在雇员支付了核准的医疗费用后才方便向雇员报销。在某些人力资源安排中，雇主可供款的金额是有限的。

例如，小型企业的HRAs的年度雇主供款为单个员工4,950美元，包括家人在内的员工为10,000美元

根据《国内税收法》第213条，HRA可以报销任何符合规定的医疗费用。然而，雇主可以根据他们公司的政策在国税局的指导方针中决定报销哪些医疗费用。这意味着雇主不必支付所有类型的医疗费用。

人力资源安排对雇主和雇员都有好处。对雇员来说，这为一些疾病提供了医疗保险。此外，HRA完全由雇主提供资金，从投保的第一天起就可获得资金。从雇主的角度来看，HRA是一种留住员工的工具，美国国税局也提供了税收优惠。

什么是HSA?

HSA(健康储蓄账户)也是一种税收优惠的健康福利计划，专门面向参加高免赔额健康计划(HDHP)的美国纳税人。HDHP是一种健康保险计划，与传统的健康计划相比，它提供更低的保费和更高的税收抵免额。符合hsa条件的HDHP的最低扣除金额是由财政部每年确定的。财政部为雇员提供所需的信息和资源，以便为自己和家人做出知情的医疗保健决定。

联邦所得税在存入时，可从供款中扣除。如果不提取资金，资金会逐年滚动和积累。员工还可以提取非医疗费用的资金;然而，在这种情况下，罚款将适用。在这方面，HSA与an非常相似个人退休帐户。此外，像人力资源投资一样，也有资金的最大限额。

HRA和HSA有什么相似之处?

• HRA和HSA都有一个合格的医疗费用清单，可以通过任何一个计划来报销。
• 在HRA和HSA中，如果资金没有提取，就会进行滚转和累积。

HRA和HSA有什么区别?

HRA vs HSA
HRA是一种由雇主出资的健康福利计划，补偿包括员工个人健康保险费在内的医疗费用。	HSA也是一种税收优惠的健康福利计划，专为参加高免赔额健康计划(HDHP)的美国纳税人提供。
参加HDPD
没有强制性要求雇员必须参加HDHP才有资格获得HRA。	HSA仅适用于参加HDHP的员工。
赞助商
雇主代表雇员填写HRA。	员工拿出HSA。

总结- HRA vs HSA

HRA和HSA之间的区别在于HRA是雇主代表雇员提出的健康福利计划，而HSA是雇主提出的。必须指出的是，这两个计划不是健康保险，尽管人力资源管理局的资金可用于支付健康保险费。在这两种计划中，都有税收优惠，如果资金没有提取，可以在数年内滚动。

下载PDF版本的HRA vs HSA

您可以下载这篇文章的PDF版本，并根据引文注释将其用于离线目的。请在此下载PDF版本HRA和HSA的区别

引用:

1.布朗森,凯特琳。“小企业员工福利和人力资源博客。”健康补偿安排(HRA):它是什么?n.p.， n.d. Web。可用。2017年7月5日。
2。”什么是健康报销安排?它是如何运作的?”什么是健康报销安排?它是如何运作的?|健康支出账户。n.p.， n.d. Web。可用。2017年7月5日。
3."健康储蓄账户- HSA "Investopedia。2015年10月23日。网络。可以在这里．2017年7月5日。

图片来源:

1.“健康”通过税收抵免(cc by 2.0)